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Pourquoi une societe de menage pour ses bureaux ? 1ere partie

Le recours à une société de ménage est devenu la règle en matière de nettoyage industriel. Il ne s’agit pas d’un choix réservé à une élite de patrons de grandes entreprises. En effet, les PME ont également pris l’habitude de recourir à une societe de menage pour gérer le nettoyage de leurs locaux.

Pourquoi une société de ménage plutôt que des salariés ?

Plutôt que de solliciter une société de ménage, n’est-il pas plus simple d’embaucher un ou plusieurs salariés, dont la seule fonction au sein de l’entreprise sera d’assurer le nettoyage des bureaux de manière quotidienne ?

Certes, il s’agit là de la manière traditionnelle d’assurer la propreté de ses locaux. Mais depuis les années 70, de nombreuses sociétés ont choisi une voie différente, et recourent à un prestataire externe. Vous pouvez également solliciter des sociétés de ménage pour obtenir un devis.

Une société de ménage a bien des avantages – entre autres celui de ne pas faire supporter au client des coûts sociaux élevés afférents à l’emploi de salariés dédiés à la tâche de nettoyage. Il faut en effet non seulement régler le salaire de l’agent de nettoyage, mais aussi les charges patronales élevées, ainsi que les coûts annexes : congés payés, avantages sociaux découlant de la convention collective, établissement d’un bulletin de paie, formation continue, etc.

Le travail d’une société de ménage est hautement normalisé, et est devenu beaucoup plus technique que la tâche traditionnelle de nettoyage ne le laisse supposer. Ainsi, une entreprise souhaitant salarier une personne à temps plein pour effectuer le nettoyage de ses locaux devrait également en salarier une autre pour la superviser, la former, et assurer la conformité de son travail aux normes de l’AFNOR.

Le contrat d’une société de ménage, à la différence de celui d’un salarié, est en outre relativement flexible. En cas de difficultés économiques, une entreprise souhaite tout naturellement réduire ses coûts. C’est la raison pour laquelle elle cherchera à rogner sur ses coûts de nettoyage, en passant d’une intervention quotidienne à une intervention hebdomadaire, par exemple. Une telle flexibilité n’est pas possible si l’entreprise recourt à un salarié en contrat à durée indéterminée.

A suivre...

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